Czy można pić piwo bezalkoholowe w pracy? Co mówią przepisy?
Aby rozstrzygnąć kwestię legalności picia piwa bezalkoholowego w pracy, warto sprawdzić, co na ten temat mówią przepisy. Artykuł 108 § 2. Kodeksu pracy głosi: Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną.
Warto przy okazji doprecyzować, czym jest napój alkoholowy. Zgodnie z art. 46 § 1 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, jest to produkt przeznaczony do spożycia zawierający alkohol etylowy pochodzenia rolniczego w stężeniu przekraczającym 0,5% objętościowych alkoholu.
Okazuje się więc, że jeśli masz ochotę na piwo bezalkoholowe w pracy – w świetle prawa możesz je wypić, o ile oczywiście faktycznie nie zawiera alkoholu lub zawiera go bardzo mało. Przed wzięciem go ze sklepowej półki czy lodówki upewnij się co do napisu na etykiecie, by nie mieć nieprzyjemnej niespodzianki i związanych z tym nieprzyjemności. Część piw zero to w rzeczywistości napoje, które zawierają 1% alkoholu, a te – zgodnie z przytoczonymi wyżej przepisami – są już zabronione.
Czy można wprowadzić zakaz spożywania w pracy napojów, które z definicji nie są alkoholem?
Czy zatem uwzględniając zasadę wynikającą z nowych przepisów kodeksu pracy, można spożywać piwo bezalkoholowe w pracy?
Niestety przepisy milczą na temat napojów innych niż te, które są kwalifikowane jako napoje alkoholowe ze względu na procentowy udział alkoholu. Tym samym, co do zasady, pracownicy mogą w przerwie śniadaniowej wypić piwo czy lampkę wina bezalkoholowego do obiadu. Nowe przepisy dotyczące weryfikacji trzeźwości pracowników z poziomu zakładu pracy nie wprowadzają w tym zakresie żadnych szczególnych obostrzeń. Tym bardziej że wersje bezalkoholowe tradycyjnych napojów alkoholowych nie wpisują się w pojęcie napojów alkoholowych na gruncie definicji ustawy o wychowaniu w trzeźwości.
Czy pracodawca może zakazać piwa bezalkoholowego w miejscu pracy?
Kwestię tego, czy w pracy można pić piwo bezalkoholowe, może rozstrzygnąć regulamin wewnętrzny firmy. Pracodawca ma prawo zawrzeć w nim zakaz spożywania piwa zero. Wówczas, jeśli pracownik go złamie, może otrzymać karę porządkową czy nawet naganę.
Piwo bezalkoholowe w miejscu pracy a służbowy savoir-vivre
Chociaż picie piwa bezalkoholowego w pracy nie jest niczym nielegalnym, warto zastanowić się, czy na pewno dobrze wpłynie na wizerunek Twój i firmy w oczach klientów. W przypadku, gdy pracujesz zdalnie i nie masz kontaktu z innymi ludźmi, możesz pozwolić sobie na sączenie napoju prosto z butelki. Sytuacja komplikuje się jednak w przypadku pracy z biura, spotkań z klientami czy kontrahentami, tam takie zachowanie może być nieadekwatne do sytuacji. Jeśli pracujesz z dziećmi (np. jako animatorka), możesz dodatkowo usłyszeć oskarżenia o kształtowanie niewłaściwych postaw u dzieci i budowanie w nich pozytywnego wizerunku napojów alkoholowych.
Warto zwracać uwagę też na wewnętrzne regulaminy pracy. Prawo pozwala zawrzeć w nich szczególne zasady, jakich wymaga się od pracowników. Mogą one dotyczyć np. godzin i miejsca pracy czy obowiązującego dress code’u. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by wpisać tam również zakaz spożywania piwa – w tym bezalkoholowego. Decyzję taką można uzasadnić na przykład względami społecznymi: tego typu napój kojarzy się z procentami i nie wypada pić go w okolicznościach innych niż prywatnych. Jeśli więc masz ochotę na piwo bezalkoholowe w pracy, koniecznie upewnij się, że Twój pracodawca nie ma nic przeciwko.
